在睿驰，我们建立了"对内具有激励性、对外具有竞争力"的薪酬管理体系；遵循"以责任和能力定岗定薪、以贡献定奖金、效率优先、兼顾公平和可持续发展"的分配原则，充分调动员工工作积极性、吸纳和保留优秀员工。